Respekt wirkt!

Mit Chancengerechtigkeit den gesellschaftlichen Zusammenhalt sichern und die Wirtschaft stärken

Unsere Gesellschaft steht vor großen Herausforderungen:

Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die Sicherung des sozialen Zusammenhalts sind zentrale Aufgaben für die kommenden Jahre. Die Achtung der Menschenwürde und das Recht auf Gleichbehandlung sind dabei unverzichtbare Grundlagen unseres Rechtsstaats und sichern langfristig gesellschaftliche Stabilität. Gleichzeitig ist eine chancengerechte Gesellschaft auch wirtschaftlich von Vorteil: Nur wenn alle Menschen ihr Potenzial entfalten können, bleibt Deutschland stark und zukunftssicher.

Diskriminierung verhindert genau das:

Sie führt zu einem Verlust an Produktivität und Talenten, schwächt die Innovationskraft und hemmt die Wirtschaft. Damit gefährdet sie Wohlstand, den sozialen Frieden und das Vertrauen in die Rechtsordnung.

Deshalb müssen wir in Chancengleichheit investieren und Diskriminierung in allen Lebensbereichen wirksam entgegentreten. Das sendet ein klares Signal – an Menschen hierzulande und an internationale Fachkräfte, dass Deutschland für Fairness, Chancen und Verlässlichkeit steht.

Wir fordern:

Stärkung des Rechts: Unterstützung für alle durch das AGG

Ein gerechter Arbeitsmarkt und eine leistungsfähige Gesellschaft brauchen klare und praktikable Regeln, die Rechtssicherheit für alle schaffen.

Dafür muss das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) alle von Diskriminierung betroffenen Personen schützen. Ein effektives Gesetz und professionelle Beratung helfen nicht nur den Betroffenen, sondern entlasten auch Gerichte, das Gesundheitswesen und soziale Sicherungssysteme.

Flächendeckender Zugang zu Antidiskriminierungsberatung

In vielen Regionen fehlt bislang ein niedrigschwelliger Zugang zu Beratungsangeboten. Durch den bundesweiten Ausbau der Antidiskriminierungsberatung (AD-Beratung) stellen wir sicher, dass alle unabhängig von Wohnort oder Einkommen ihre Rechte wahrnehmen können. Dafür trägt der Bund gemeinsam mit den Ländern Verantwortung und muss Förderprogramme wie respekt*land weiterentwickeln.

Stärkung von Qualität und Fachlichkeit der Beratung

Professionelle Beratung ist entscheidend, um präventiv zu wirken, Konflikte außergerichtlich zu lösen und staatliche Stellen zu entlasten. Damit dies flächendeckend gelingt, braucht es verlässliche, bundeszentrale Träger, die Fachkräfte qualifizieren und nachhaltige Strukturen aufbauen.

Für soziale Stabilität, eine starke Wirtschaft und einen Rechtsstaat, der Chancengleichheit für alle garantiert.

Unterstützen Sie den nachhaltigen Ausbau und die Finanzierung von Antidiskriminierungsberatung.

Treten Sie in Kontakt mit uns!

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Unser Positionspapier

Deshalb brauchen wir einen starken Diskriminierungsschutz und bedarfsgerechte Beratungsstrukturen, die allen offen stehen.

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Fakten mit Zahlen

35 %

der Befragten mit Migrationshintergrund erlebten 2023 rassistische Diskriminierung in den letzten 12 Monaten.

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2 von 3

hochqualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten machen Diskriminierungserfahrungen auf Grund ihrer Herkunft.

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25%

der Personalverantwortlichen halten Menschen Ü60 für zu alt für ihr Unternehmen. Dadurch gehen Wissen und Erfahrung verloren.

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9×

häufiger werden Menschen mit anerkannten Behinderungen diskriminiert. Das hemmt auch unser gesellschaftliches Potenzial.

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Stimmen aus dem Bündnis

„Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich – das garantiert unser Grundgesetz. Doch damit dieses Recht im Alltag und im Arbeitsleben wirklich schützt, braucht es wirksame Maßnahmen gegen Diskriminierung. Uns als BAGSO ist wichtig, dass dabei auch die Diskriminierung der Älteren stärker in den Blick genommen wird.“

Jens-Peter Kruse

Stellvertretender Vorsitzender der Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen e.V. ( BAGSO)

„Damit die deutsche Wirtschaft den Anschluss nicht verliert, müssen auch alle privaten Anbieter:innen von Waren und Dienstleistungen mit dem AGG zur Barrierefreiheit verpflichtet werden. Nur so können Wettbewerbsnachteile und Diskriminierungen verhindert werden.“

Dr. Sigrid Arnade

Sprecher:innen der LIGA Selbstvertretung

„Viele Menschen wissen nicht, welche Rechte sie bei Diskriminierung haben oder an wen sie sich wenden können. Hier kommt die Antidiskriminierungsberatung ins Spiel. Sie schafft Orientierung und stärkt Betroffene. Angebote aus der Community wie unsere Beratungsstelle Entknoten sind dafür ein wichtiger Baustein.“

Mamad Mohamad

Geschäftsführer Landesnetzwerk Migrantenorganisationen Sachsen-Anhalt e.V. ( LAMSA)

„Gelebte Antidiskriminierungskultur und die gezielte Förderung von Diversität, Teilhabe und Mitbestimmung sind keine Randthemen, sondern Kernelemente unserer Arbeitswelt. Über alle Branchen hinweg – von kleinen Betrieben bis zu Großkonzernen – müssen wir gemeinsam, sozialpartnerschaftlich mit Gewerkschaften und Unternehmensverbänden, die Errungenschaften der letzten Jahre verteidigen, auf- und ausbauen.“

Marta Gębala

Co-Geschäftsführung BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz

„Wir alle möchten ohne Angst verschieden sein. Die Realität zeigt immer wieder, dass es jedoch Grund zur Sorge gibt. Diskriminierung wirkt und hält uns und unser Potential zurück. Es kann uns als Gesellschaft nur vorwärts bringen, wenn wir Partizipation, Leistung und Teilhabe losgelöst von Diskriminierung ermöglichen.“

Ali Can

Vorstandsvorsitzender der VielRespektStiftung

„Eine starke Gesellschaft erkennt man daran, wie sie mit den Schwächsten umgeht. Antidiskriminierungsberatung bedeutet Schutz, Chancengerechtigkeit und soziale Stabilität. Sie stärkt aber nicht nur die Betroffenen, sondern auch unsere Wirtschaft und den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Deshalb setze ich mich für den bundesweiten Ausbau ein. Von Herzen wünsche ich diesen Dialog, JETZT.“

Mo Asumang

Regisseurin und Dialogbotschafterin

@JulianeNaumannPhotography

„Uns als Land zu erneuern und voranzugehen, wird nicht funktionieren, wenn wir einen großen Teil der Menschen ausschließen und zurücklassen. Ohne Vielfalt verpassen wir die Zukunft.“

Isabelle Hoyer

CEO & Founder PANDA GmbH, Employers for Equality GmbH

Die Initiative wird unterstützt von: